Come riconoscere un conflitto? Come gestirlo al meglio? Che ruolo ha la tua personalità? In questo corso potrai trovare alcune risposte a questi interrogativi.
Descrizione del corso
In qualsiasi contesto sociale, i conflitti, oltre ad essere
inevitabili, sono anche indispensabili per cogliere le potenzialità
della diversità e per crescere come persona. Imparare ad affrontarli
in modo costruttivo è fondamentale. Nella realtà però connotiamo la
parola ‘conflitto’ negativamente e spesso ciò ci fa reagire in modo
disfunzionale.
Nel privato spesso ci viene più
facile esprimere il nostro dissenso in una discussione o parlare
dei nostri bisogni e sentimenti feriti. Però più ci
sentiamo intimi con la controparte (ad es. partner, familiare o
amico), più abbiamo la sensazione che lui/lei potrà
capire, e perdonare, se ci lasciamo andare emotivamente.
Nel mondo professionale quando ci troviamo in mezzo
ad un conflitto ci sentiamo più frenati ad
esprimere i nostri bisogni o sentimenti apertamente, siamo più
inclini a nascondere le difficoltà,
finché il conflitto esplode in modo del tutto inaspettato per
la controparte. Avere completo controllo emotivo spesso viene visto
come un approccio professionale ideale; ‘controllo
emotivo’ però non deve implicare una negazione
del mondo emotivo.
I conflitti nel mondo privato e nel mondo professionale hanno le
stesse caratteristiche generali. Ciò che cambia è la nostra
modalità nell'affrontarli, in funzione del contesto, delle
situazioni e degli interlocutori.
Informazioni sul corso:
Il corso è strutturato in 5 week, suddivise in moduli.
I moduli hanno al loro interno diverse lezioni, composte da
parti testuali, video, quiz ed esercitazioni individuali di
autoriflessione.
Potrai metterti in gioco affrontando i Role Play, che ti
permetteranno di sperimentare diverse reazioni ad alcune situazioni
conflittuali esemplificative.
Ti suggeriamo di seguire il percorso in modo lineare ma sei
libero di spostarti liberamente nei contenuti, se lo ritieni più
utile ai fini del tuo percorso di apprendimento.
È importante che rispetti il tuo ritmo: le indicazioni di
durata sono una valutazione di massima ma il tuo ritmo guiderà nel
modo migliore i tempi di fruizione e di riflessione individuale sulle
tematiche proposte lungo il percorso.
Ti offriamo alcune risorse aggiuntive, raccolte negli
approfondimenti, in modo che tu possa scendere ad un livello di
dettaglio maggiore rispetto ad alcuni argomenti di tuo interesse e/o
affrontare dei test specifici che possono darti qualche ulteriore
indicazione rispetto al tuo atteggiamento.
Per ciascun anno accademico verranno attivate più edizioni di questo corso.
Questo MOOC è inserito nella “Orientation Guide” del progetto eLene4work.
Prerequisiti
Non vi sono prerequisiti per affrontare questo corso, ma tutte le tue esperienze personali relative alla gestione del conflitto possono essere un utile punto di partenza.
Forum
Il forum è ad accesso libero e non viene moderato dal docente. Puoi utilizzarlo per confrontarti con gli altri partecipanti o per proporre loro discussioni relative ai contenuti.
Quiz e punteggi
Durante la fruizione del corso ti verranno proposte alcune domande sotto forma di quiz, altre per stimolare la tua riflessione personale. Queste domande non verranno valutate ai fini del superamento del corso. Verrà invece valutato il quiz che troverai
al termine di ogni week.
Attestato di partecipazione
Puoi ricevere un Attestato di Partecipazione se hai raggiunto i requisiti minimi richiesti che consistono nel superamento del 60% di risposte corrette dei quiz.
Si può richiedere l'Attestato non appena si è completato il corso; è sufficiente andare nella pagina “Progress” e richiederlo.
Al termine del corso l’attestato può essere scaricato direttamente dalla dashboard.
NOTA: l’attestato di partecipazione non è un certificato ufficiale e non attesta la partecipazione a corsi dell’Ateneo, quindi non dà diritto a crediti universitari, a voti o a diplomi.
Ingrid Hollweck si è laureata in Economia e Commercio presso la Otto Friedrich Universität di Bamberg (Germania) e possiede un Master in Business Administration ottenuto presso la SDA Bocconi. Da 18 anni si occupa dello sviluppo delle persone, dei team
di lavoro e delle organizzazioni, prima all'interno delle aziende per cui ha lavorato, quindi in consulenza. Ingrid Hollweck è coach certificato I.C.F (International Coach Federation). Lavora da 10 anni come Executive & Corporate Coach per aziende.
Oltre a ciò è docente e facilitatore per seminari sui temi della Leadership e del comportamento organizzativo.
